Mangfoldighed, lighed og inklusion

Vi mener, at mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion ikke kun er afgørende for en sund arbejdsplads, men også for vores evne til at vokse, innovere og levere værdi til vores kunder.

Vi er forpligtet til at opbygge et inkluderende arbejdsmiljø, hvor mennesker med alle baggrunde, identiteter og erfaringer behandles med respekt og gives lige muligheder for at trives.
 

Lige muligheder i rekrutteringen

Vi stræber efter at tiltrække og fastholde forskellige talenter gennem fair og inkluderende rekrutteringsmetoder. Alle ansættelsesbeslutninger er baseret på kompetence, erfaring og potentiale – uanset køn, alder, etnicitet, religion, handicap, seksuel orientering eller andre personlige karakteristika.

Vores stillingsannoncer og rekrutteringsprocesser gennemgås for at sikre et inkluderende sprog og lige adgang for alle kvalificerede kandidater.
 

Ligestilling og arbejdsmiljø

ColliCare arbejder aktivt for at sikre lige løn for lige arbejde og for at reducere eventuelle strukturelle barrierer, der kan føre til diskrimination. Vi fremmer en sikker og respektfuld arbejdsplads, hvor alle kan bidrage fuldt ud og føle sig værdsat.
 

Vores interne politikker og uddannelse afspejler vores fokus på

• ligestilling og balance mellem arbejde og privatliv
• nultolerance over for chikane eller diskrimination
• muligheder for udvikling og forfremmelse baseret på meritter
   

Gennemsigtighed og rapportering

Vi rapporterer om kønsbalance, ligeløn og repræsentation som en del af vores årlige personalerapport (APR). Rapporten er et værktøj til gennemsigtighed og forbedring, der hjælper os med at overvåge fremskridt og identificere områder, hvor der er behov for yderligere handling.